직원 개개인의 역량에 따른 합리적 처우와 보상을 위해 5단계 직급체계를 운영하고 있습니다.
※ 대졸신입사원 기준모든 구성원이 연간 목표를 수립하여, 개인의 역량과 업무성과를 바탕으로 한 ‘성과중심, 역량중심 평가’를 통해 구성원의 강점과 약점을 파악하고 이에 대한 피드백을 제공함으로써 글로벌 인재로의 성장기회를 제공합니다.
직객관적이고 공정한 평가결과를 바탕으로 한 연봉제 실시와 연간 업무성과에 따른 성과급 지급을 통해 ‘역량과 성과에 따른 합리적 보상의 원칙’을 실현하고 있습니다.
KCC건설의 복리후생제도를 소개합니다.
본인, 배우자 및 자녀의 의료비를
지원하여 정신적, 경제적 부담을
덜어드립니다.
경조사 발생 시 직원과 함께 기쁨과
슬픔을 나누기 위하여 경조휴가를
부여하고 경조금, 경조화환(조화)
장례물품을 지원합니다.
직원의 생활안정을 위하여 무주택
사원에 대하여 장기 저리로
주택자금을 대부합니다.
직원들의 건강한 삶을 영위할 수
있도록 매년 직원 건강검진을
실시하고 있습니다.
즐거운 직장생활 영위를 위하여
정시퇴근 운동 실시,
장거리 근무자의 주말
귀향비 지원 등의
배려를 하고 있습니다.
직원의 노후 및 생활보장을 위해
퇴직연금제도를 도입, 운영하고
있습니다.
직원의 자개개발을 위하여 사내
외국어 강좌(영어, 중국어, 일본어
등)와 사이버강좌(외국어, 자격증,
E-MBA)를 운영하고 있습니다.
자녀 교육에 따른 경제적 부담을
덜어주기 위하여 고등학생 이상
자녀의 학자금을 지원합니다.
콘도미니엄과 휴가비를
지원하여 몸과 마음의 재충전을
돕고 있습니다.
본인 및 배우자의 건강 및
경제적 어려움을 지원하기
위하여 단체상해보험을
운영하고 있습니다.
다양한 동호회 활동을 통한
여가 선용 및 친목도모를
지원하고 있습니다.
임직원의 건강관리와
체력유지를 위해 균형있는
식단을 운영하고 있습니다.
