KCC건설

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인사제도

KCC건설의 인사제도를
확인하실 수 있습니다.
직급체계

직원 개개인의 역량에 따른 합리적 처우와 보상을 위해 5단계 직급체계를 운영하고 있습니다.

※ 대졸신입사원 기준
  • 사원
  • 대리
  • 과장
  • 차장
  • 부장
  • 평가제도

    모든 구성원이 연간 목표를 수립하여, 개인의 역량과 업무성과를 바탕으로 한 ‘성과중심, 역량중심 평가’를 통해 구성원의 강점과 약점을 파악하고 이에 대한 피드백을 제공함으로써 글로벌 인재로의 성장기회를 제공합니다.

  • 보상체계

    직객관적이고 공정한 평가결과를 바탕으로 한 연봉제 실시와 연간 업무성과에 따른 성과급 지급을 통해 ‘역량과 성과에 따른 합리적 보상의 원칙’을 실현하고 있습니다.

복리후생

KCC건설의 복리후생제도를 소개합니다.

  • 의료비 지원

    본인, 배우자 및 자녀의 의료비를
    지원하여 정신적, 경제적 부담을
    덜어드립니다.

  • 경조사 지원

    경조사 발생 시 직원과 함께 기쁨과
    슬픔을 나누기 위하여 경조휴가를
    부여하고 경조금, 경조화환(조화)
    장례물품을 지원합니다.

  • 주택자금 대부

    직원의 생활안정을 위하여 무주택
    사원에 대하여 장기 저리로
    주택자금을 대부합니다.

  • 건강검진실시

    직원들의 건강한 삶을 영위할 수
    있도록 매년 직원 건강검진을
    실시하고 있습니다.

  • WORK-LIFE BALANCE

    즐거운 직장생활 영위를 위하여
    정시퇴근 운동 실시,
    장거리 근무자의 주말
    귀향비 지원 등의
    배려를 하고 있습니다.

  • 퇴직연금제도

    직원의 노후 및 생활보장을 위해
    퇴직연금제도를 도입, 운영하고
    있습니다.

  • 자기계발 지원

    직원의 자개개발을 위하여 사내
    외국어 강좌(영어, 중국어, 일본어
    등)와 사이버강좌(외국어, 자격증,
    E-MBA)를 운영하고 있습니다.

  • 자녀학자금 지원

    자녀 교육에 다른 경제적 부담을
    덜어주기 위하여 고등학생 이상
    자녀의 학자금을 지원합니다.

  • Refresh Support

    콘도미니엄과 휴가비를
    지원하여 몸과 마음의 재충전을
    돕고 있습니다.

  • 단체상해보험

    본인 및 배우자의 건강 및
    경제적 어려움을 지원하기
    위하여 단체상해보험을
    운영하고 있습니다.

  • 동호회 지원

    다양한 동호회 활동을 통한
    여가 선용 및 친목도모를
    지원하고 있습니다.

  • 구내식당 운영

    임직원의 건강관리와
    체력유지를 위해 균형있는
    식단을 운영하고 있습니다.