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경영정보

공시자료 내부정보 관리규정 보기
기업지배
직원 (상근여부)
성명
담당업무
비고
대표이사 (상근)
정몽열
사장
대표이사 (상근)
윤희영
부사장
사내이사 (상근)
심광주
건축총괄
사외이사 (비상근)
최창렬
-

※ 이사회는 사외이사 1명을 포함 총 4명의 이사로 구성되어 있습니다.

신용등급
평가기관
기업어음
회사채
비고
등급
최근평정일
등급
최근평정일
한국 신용 평가
A2-
2018.12.20
A-
2018.04.12
NICE 신용 평가
A2
2018.12.26
A-
2018.04.13
조합평가
평가기관
등급
최근평정일
비고
건설공제조합
A
2018.06.14
주택도시보증공사
AA
2017.05.10
기업어음 등급 정의 회사채 등급 정의

내부정보 관리규정

구분
총칙
제 1 장 총 칙

제 1 조 (목적)

제 2 조 (용어의 정의)

제 3 조 (적용범위)

본칙
제 2 장 내부정보의 관리

제 4 조 (내부정보의 관리)

제 5 조 (공시책임자)

제 6 조 (공시담당자)

제 7 조 (내부정보의 집중)

제 7 조의2 (최대주주 관련 정보의 관리)

제 7 조의3 (종속회사 내부정보의 집중)

제 8 조 (내부정보의 사외세공)

본칙
제 3 장 내부정보의 공개

제 9 조 (공시의 종류)

제 9 조의2 (공시대상의 하인)

제 10 조 (공시의 실행)

제 10 조의2 (공시의 신속한 이 행)

제 11 조 (공시 후의 사후조치)

제 12 조 (언론사의 취재 둥)

세 12 조의2 (보도내용의 확인)

제 13 조 (기업설명회)

세 13 조의2 (풍문)

제 13 조의3 (정보제공 요구)

본칙
제 4 장 내부자거래 둥에 대한 규제

제 14 조 (단기매매차익의 반환)

제 15 조 (목정중권의 매매 둥에 대한 통보)

제 16 조 (미공개중요정보의 이용행위 금지)

보칙
제 5 장 보 칙

제 17 조 (교육)

제 18 조 (규정의 개폐)

제 19 조 (규정의 공표)

부칙
부칙

시행일

제1장 총칙

제1조(목 적)

  • 이 규정은 「자본시장과 금융투자업에 관한 법률』(이하“법”이라 한다) 및 제반 법규에 따른 신속, 정확한 공시 및 임직원의 내부자거래 방지를 위하여 회사 내부정보의 종합관리 및 적절한 공개 등에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조 (용어의 정의)

  • 1. 이 규정에서 “내부정보”라 함은 한국거래소(이하”거래소”라 한다)의 코스닥시장 공시규정(이하 "공시규정”이라 한다) 제1편에 의한 공시의무사항과 그 밖에 회사의 경영 또는 재산상황 등에 관한 것으로서 투자자의 투자판단에 영향을 미칠 수 있는 사항을 말한다.
  • 2 .이 규정에서 "공시책임자”라 함은 공시규정 제2조 제4항에 따라 회사를 대표하여 신고업무를 수행할 수 있는 자를 말한다.
  • 3. 이 규정에서 "임원”이라 함은 이사(미등기 임원을 포함한 사실상 임원 및 업무집행 지시자) 및 감사를 말한다.
  • 4 .이 규정에서 "공시담당부서”라 함은 당사의 업무 및 직제 규정에 의거 당사의 공시업무를 담당하는 재정부를 말한다. 이 경우 공시담당부서에는 공시규정 재44조 제2항에 따라 거래소에 등록된 "공시담당자”가 소속되어야 한다.
  • 5. 제1항부터 제3항 이외에 이 규정에서 사용하는 용어의 정의에 관하여는 관련 법령과 규정에서 사용하는 용어의 정의에 의한다.

제3조 (적용범위)

  • 공시, 내부자거래 및 내부정보관리에 관한 사항은 관련 법규, 법령, 규정 또는 정관에 정한 것을 제외하고는 이 규정에 따른다.
제2장 내부정보의 관리

제4조 (내부정보의 관리)

  • 1. 임직원은 업무상 알게 된 회사의 내부정보를 엄중히 관리하여야 하고, 업무상 필요한 경우를 제외하고는 내부정보를 사내 또는 사외에 유출하여서는 아니 된다.
  • 2. 대표이사 또는 공시책임자는 내부정보 및 그와 관련된 문서 등의 보관, 전달, 파기 등에 관한 구체적인 기준을 문서관리지침에 정하여야 한다.

제5조 (공시책임자)

  • 1. 대표이사는 공시책임자를 정하여 지체 없이 거래소에 신고하여야 한다. 공시책임자를 변경한 때에도 또한 같다.
  • 2. 공시책임자는 내부정보관리제도의 수립 및 운영에 관련된 업무를 총괄하며 다음 각 호의 업무를 수행한다.
    • ① 공시의 집행
    • ② 내부정보관리제도의 운영 상황 점검 및 평가
    • ③ 내부정보에 대한 검토 및 공시 여부의 결정
    • ④ 임직원에 대한 교육 등 내부정보관리제도의 운영을 위해 필요한 조치
    • ⑤ 내부정보의 관리를 담당하거나 공시업무를 담당하는 부서 또는 임직원에 대한 지휘 감독
    • ⑥ 그 밖에 내부정보관리제도외 운영을 위해 필요하다고 대표이사가 인정한 업무
  • 3. 공시책임자는 그 직무를 수행함에 있어서 다음 각 호의 권한을 가진다.
    • ① 내부정보와 관련된 각종 서류 및 기록의 제출을 요구하고 열람할 수 있는 권한
    • ② 회계 또는 감사업무를 담당하는 부서, 그 밖에 내부정보의 생성과 관련이 있는 업무를 담당하는 부서의 임직원으로부터 필요한 의견을 청취할 수 있는 권한
  • 4. 공시책임자는 그 직무를 수행함에 있어 필요한 경우 관련 업무를 담당하는 임원과 협의할 수 있으며, 회사의 비용으로 전문가의 조력을 구할 수 있다.
  • 5. 공시 책임자는 필요시 내부정보관리제도외 운영 상황을 대표이사에게 보고하여야한다.

제6조 (공시담당자)

  • 1. 대표이사 또는 공시책임자는 공시담당자들 정하여 지체 없이 거래소에 신고하여야 한다. 공시담당자를 변경한 때에도 또한 같다.
  • 2. 공시담당자는 내부정보관리와 관련하여 공시책임자의 지휘를 받으며 다음 각 호의 업무를 수행한다.
    • ① 내부정보의 수집과 검토 및 공시책임자에 대한 보고>
    • ② 공시의 집행을 위해 필요한 업무
    • ③ 공시 관련 법규의 변경 등 내부정보의 관리를 위해 필요한 사항의 확인 및 공시책임자에 대한 보고
    • ④ 그 밖에 대표이사 또는 공시 책임자가 필요하다고 인정한 사항

제7조 (내부정보의 집중)

  • 1. 임원 및 각 부서의 장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 적시에 공시담당부서에 그에 관한 정보를 제공하여야 하며 공시담당부서는 필요 시 공시책임자에게 보고하여야 한다.
    • ① 내부정보가 발생하거나 발생이 예상되는 경우
    • ② 내부정보 중 이미 공시된 사항을 취소 또는 변경해야 할 사유가 발생하거나 발생이 예상되는 경우
    • ③ 그 밖에 공시책임자의 요구가 있는 경우
  • 2. 공시책임자 및 대표이사는 제1항에 따른 내부정보의 적시제공을 위해 회사 내의 정보전달 체계를 효율적으로 구축하여야 하며, 필요한 경우 공시의무사항과 관련된 업무의 결재과정에 공시책임자외 협조를 받도록 할 수 있다.

제7조의 2(최대주주관련 정보의 관리)

  • 공시책임자는 최대주주와 관련된 공시의무사항 및 조회공시요구사항에 대한 공시업무를 원활히 수행하기 위하여 최대주주에게 관련사실을 충분히 설명하고 해당 정보를 적시에 전달받을 수 있도록 정보전달 체계를 구축하여야 한다.

※ 지배회사인 경우에는 아래의 조항을 추가한다.

제7조의 3 (종속회사 내부정보의 집중)

  • 1. 회사는 공시의무사항과 관련한 내부정보가 종속희사에서 발생하거나 발생이 예상되는 경우 종속회사로 하여금 그 내용을 회사의 공시책임자 또는 공시담당자에 게 즉시 통지하도록 하여야 한다.
  • 2. 회사는 제1항에 따른 공시의무사항과 관련된 내부정보를 효율적으로 관리하기 위하여 종속회사에 공시관련 정보들 관리하는 자를 두도록 하며, 이들 지정하거나 변경하는 경우 회사의 공시책임자 또는 공시담당자에게 즉시 통보하도록 하여야 한다.
  • 3. 회사는 종속회사에게 공시업무에 필요한 범위에서 관련 자료의 제출을 요구할 수 있다.

제8조 (내부정보의 사외제공)

  • 1. 임직원이 업무상의 이유로 회사의 거래상대방, 외부감사인, 대리인, 회사와 법률자문, 경영자문 등의 자문계약을 체결하고 있는 자 등에 대하여 불가피하게 내부정보를 제공해야 하는 경우 공시담당부서에 그에 관한 정보를 제공해야 하며 공시담당부서는 필요시 공시책임자에게 보고하여야 한다.
  • 2. 제1항의 경우 공시책임자는 관련 내부정보의 비밀유지에 관한 계약을 체결하는 등 필요한 조치를 취하여야 한다.
  • 3. 제1항에 따라 내부정보를 제공함에 있어 공정공시의무가 발생하는 경우에는 이를 지체없이 공시하여야 한다. (공시규정 제15조의 적용예외에 해당하는 경우는 제외한다).
제3장 내부정보의 공개

제9조 (공시의 종류)

  • ① 회사의 공시는 다음과 같이 구분한다.
  • ② 공시규정 제1편 제2장 제1절에 따른 주요경영사항 신고 및 공시
  • ③ 공시규정 제1편 제2장 제2절에 따른 조회공시
  • ④ 공시규정 제1편 제2장 제3절에 따른 공정공시
  • ⑤ 공시규정 제1편 제3장에 따른 자율공시
  • ⑥ 『자본시장과 금융투자업에 관한 법률』(이하 “법”이라 한다) 제3편 제1장에 따른 증권신고서 등의 제출
  • ⑦ 법 제159조, 제160조 및 제165조와 공시규정 제1편 제2장 제4절에 따른 사업보고서등의 제출
  • ⑧ 법 제161조에 따른 주요사항보고서의 제출
  • ⑨ 그 밖에 다른 법규에 따른 공시

제9조의 2 (공시대상의 확인)

  • 이 규정에 따라 공정공시를 포함한 공시의무사항 해당 여부들 판단함에 있어서 공시규정 제6조제1항제4호에 의한 주가 또는 투자판단에 중대한 영향을 미치거나 미칠 수 있는 사항도 포함되도록 주의하여야 한다.

제10조 (공시의 실행)

  • 1. 공시담당자는 제9조에 정한 공시사항이 발생한 경우 필요한 내용을 작성하고 필요한 서류 등을 갖추어 공시책임자에게 보고하여야 한다.
  • 2. 공시책임자는 제1항의 내용과 서류 등이 관련법규에 위반되지 않는지의 여부를 검토하여 필요시 대표이사에게 보고 또는 승인을 득한 후 공시하여야 한다.

제10조의 2 (공시의 신속한 이행)

  • 공시책임자는 제9조에 따른 공시사항이 발생한 경우 공시규정에 따른 공시시한 전이라도 해당 내부정보가 적시에 공시될 수 있도록 최선의 노력을 다하여야 한다.

제11조 (공시 후의 사후조치)

  • 공시책임자와 공시담당자는 공시한 내용에 오류나 누락이 있거나 취소 또는 변경하고자 하는 경우 지체 없이 공시규정 제30조에 따라 정정공시하는 등 이를 시정하기 위한 조치를 취하여야 한다.

제12조 (언론사의 취재 등)

  • 1. 언론사 등으로부터 회사에 대한 취재요청이 있는 경우 공시담당부서로 배포하고자 하는 내용을 전달하여야 하며 공시담당부서에서 내부정보와 관련이 있다고 판단되면 공시책임자에게 보고 후 승인을 얻어야 배포가 가능하다. 공시책임자는 필요한 경우 대표이사에게 보도자료의 배포와 관련된 사항을 보고하여야 한다.
  • 2. 언론사 등에 보도자료를 배포하고자 하는 경우 공시책임자의 승인을 얻어야 한다.
  • 3. 공시책임자는 필요한 경우 대표이사에게 보도자료의 배포와 관련된 사항을 보고하여야 한다.
  • 4 .공시책임자는 제2항에 따라 배포하는 보도자료의 내용이 공정공시 대상에 해당하는 경우에는 보도자료 배포 전까지 공시하여야 한다.
  • 5. 언론의 보도내용이 사실과 다르다는 것을 알게 된 임직원은 이를 공시담당부서에 전달하고 공시담당부서는 내부정보관련 등과 관련이 있을 경우 공시책임자에게 보고하여야 한다. 공시책임자는 필요시 관련사항을 대표이사에게 보고하고 필요한 조치를 취하여야 한다.

제12조의2 (보도내용의 확인)

  • 공시책임자, 공시담당자 및 내부정보 발생 부서는 언론사 등의 회사 관련 보도내용을 일상적으로 확인하여 사실과 다른 내용이 있는 경우 이들 시정하기 위한 조치를 취하여야 한다.

제13조 (기업설명회)

  • 1. 대표이사는 IR활동이 코스닥시장상장법인외 경영책무임을 인식하고, 자발적·지속적으로 기업설명회를 개최하여 투자관계자와 신뢰를 구축하기 위해 노력하여야 한다.
  • 2. 회사의 경영내용, 사업계획 및 전망 등에 대한 기업설명회는 공시책임자의 승인을 거쳐 개최되어야 한다.
  • 3. 공시책임자 또는 공시담당자는 기업설명회의 일시, 장소, 설명회 내용 등을 개최 전일 까지 공시하고, 관련 자료들 설명회 개최 전까지 거래소 공시제출시스템에 게재하여야 한다.
  • 4. 회사의 모든 임원·직원은 기업설명회 과정에서 공정공시 대상정보 중 사전에 공시되 지 않은 사항이 공개되지 않도록 주의하여야 한다.
  • 5. 기관투자자들의 기업탐방 요청이 있음 경우 공시담당 부서장의 승인을 거쳐 공시 실무업무자가 응대하여야 하며 공시담당 부서장은 필요시 공시 책임자에게 관련된 사항을 보고하여야 한다.

제13조의2 (풍문)

  • 1. 공시책임자는 시장에 풍문이 유포되어 있는 경우 관련 사업부서에 대한 의견조회 등을 통해 풍문 내용의 사실 여부 및 내부정보에 해당하는지 여부 등을 확인하여야 한다.
  • 2. 제1항에 따른 확인 결과 당해 풍문이 공시규정에 따른 공시의무사항에 해당하는 경우 관련 정보를 공시하여야 한다.

제13조의3 (정보제공 요구)

  • 1. 주주 및 이해관계자 등으로부터 회사와 관련한 정보공개를 요구 받은 경우 공시책임자는 당해 요구의 적법성 등을 검토하여 관련 정보를 제공함 것인지 여부를 결정하 여야 한다.
  • 2. 공시 책임자는 정보의 제공 여부를 결정하기 위하여 제공을 요구 받은 정보가 투자자의 투자판단 및 주가에 영향을 미칠 수 있는지 여부에 대하여 법무담당 부서 또는 외부 법률전문가 등의 의견을 청취할 수 있다.
  • 3. 제1항의 결정에 따라 정보를 제공하는 경우에는 제12조 제3항을 준용한다.
제4장 내부자 거래 등에 대한 규제

제14조 (단기매매차익의 반환)

  • 1. 임원과 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 직원 (직무상 법 제174조 제1항의 미공개 중요정보를 알 수 있는 자로서 법 시행령 제194조가 정하는 자에 한한다. 이하 제15조에서 같다)은 법 제172조저11항의 특정증권 등 (이하 “특정증권 등”이라 한다)을 매수한 후 6개월 이내에 매도하거나 특정증권 등을 매도한 후 6개월 이내에 매수하여 이익을 얻은 경우에 그 이익(이하 “단기매매차익”이라 한다)을 회사에 반환하여야 한다.
    • ① 제2조 제1항의 내부정보의 대상이 되는 사항의 수립, 변경, 추진, 공시, 그 밖에 이와 관련된 업무에 종사하고 있는 직원
    • ② 재무, 회계, 영업, 연구개발과 관련된 업무에 종사하고 있는 직원
  • 2. 회사의 주주(주권 외의 지분증권 또는 증권예탁증권을 소유한 자를 포함한다. 이하 이 조에서 같다) 가 회사에 대하여 제1항에 따른 단기매매차익을 얻은 자에게 단기매매차익의 반환청구를 하도록 요구한 경우 회사는 그 요구를 받은 납부터 2개월 이내에 필요한 조치를 취하여야 한다.증권선물위원회가 제1항에 따른 단기매매차익의 발생사실을 회사에 통보한 경우 공시 책임자는 지체 없이 다음 각 호의 사항을 회사의 인터넷 홈페이지에 공시하여야 한다.
    • ① 단기매매차익을 반환해야 할 자의 지위
    • ② 단기매매차익 금액
    • ③ 증권선물위원회로부터 단기매매차익 발생사실을 통보 받은 납
    • ④ 단기매매차익 반환 청구 계획
    • ⑤ 회사의 주주가 회사로 하여금 단기매매차익을 얻은 자에 게 단기매매차익의 반환 청구를 하도록 요구할 수 있으며, 회사가 요구를 반은 날부터 2개월 이내에 그 청구들 하지 아니하는 경우에는 그 주주는 회사를 대위(代位)하여 청구를 할 수 있다는 뜻
  • 3. 제3항의 공시기간은 증권선물위원회로부터 단기매매차익 발생 사실을 통보 받은 날부터 2년간 또는 단기매매차익을 반환 받은 날 중 먼저 도래하는 날까지로 한다.

제15조 (특정증권 등의 매매 등에 대한 통보)

  • 임직원은 특정증권 등의 매매, 그 밖의 거래들 하는 경우 그 사실을 공시책임자에게 통보하여야 한다.

제16조 (미공개중요정보의 이용행위 금지)

  • 임직원은 법 제174조 제1항이 정하는 미공개중요정보(계열회사의 미공개중요정보를 포함)를 목적증권 등의 매매, 그 밖의 거래에 이용하거나 타인에게 이용하게 해서는 아니 된다.
제5장 보 칙

제17조 (교 육)

  • 1. 공시책임자와 공시담당자는 공시규정 제36조 및 제44조 제5항에 따른 공시업무에 관한 교육 등을 이수하여야 하고, 공시책임자는 교육내용이 관련 임직원에게 전파될 수 있도록 하여야 한다.
  • 2. 대표이사는 임직원에게 제14조부터 제16조까지의 사항 및 기타 법이 정하는 내부자거래 등을 예방하기 위한 교육의 실시 등 충분한 노력을 하여야 한다.

제18조 (규정의 개폐)

  • 이 규정의 개정 또는 폐지는 대표이사가 한다.

제19조 (규정의 공표)

  • 이 규정은 회사의 홈페이지에 공표한다. 규정을 개정한 때에도 또한 같다.

부 칙

  • 이 규정은 2017년 6월 1일부터 시행한다.